OTOÑO

Este blog contiene temas de Orientación Familiar, (educación y familia) Antropología filosófica, Religión y poesía. Todo ello con sentido común y, con frecuencia, con sentido de humor.



31 de enero de 2016

EL VALOR DE LAS LÁGRIMAS


















Jaime Nubiola*
Hace muchos años leí que la cantidad de lágrimas en el universo era una constante: cada vez que alguien —fuera un niño o un adulto— dejaba de llorar, otro a su vez rompía en llanto.

30 de enero de 2016

GENERACIÓN "ALICIA" JUAN PEDRO RIVERO
























Juan Pedro Rivero González*
"Alicia en el país de las maravillas", sí. A la protagonista de este cuento infantil me refiero. Y lo hago otorgándole la posibilidad a la muchachita a dar nombre a la generación que ha nacido en la era de las redes sociales, de Facebook, Twiter y compañía.

29 de enero de 2016

¡LA IGUALDAD NO ES UN ASUNTO DE MUJER, SINO DE NEGOCIO!
















Nuria Chinchilla*
Ayer tuvo lugar en el campus del IESE en Barcelona la Conferencia Women in Leadership, organizada por el Women in Business Club del Programa MBA, un magnífico equipo de alumnas liderado por Isabel Villamor y Rocío Orden. Con el título Strides to Success, se reunieron diferentes ponentes procedentes de varios países,

28 de enero de 2016

SIRENAS A BABOR


Jorge de la Rosa del Toro*
Hace poco más de diez años llegué a una conclusión: la visión dualista de la ideología política en derechas e izquierdas se ha quedado obsoleta para los tiempos que corren.

27 de enero de 2016

EMPLEOS TÓXICOS










Ignacio Aréchaga
Los empleos en la industria tabacalera española se desvanecen como el humo. Altadis (empresa que nació de la fusión de la francesa Seita y la española Tabacalera) acaba de anunciar el cierre de su fábrica en Logroño, en la que trabajan 471 personas. Desde 1999, la empresa ha ido cerrando las 12 fábricas que tenía en España, y ya solo le quedará una en Santander para elaborar cigarros puros.

26 de enero de 2016

LA LIBERTAD LIBERADA

















Iván López Casanova*
Uno de los grandes personajes del siglo XX fue Alekxandr Isáyevich Solzhenitsyn. Tras una juventud pro-comunista y luchar en el ejército soviético durante la II Guerra Mundial contra los nazis, fue condenado a prisión -ocho años en diversos campos de trabajo- por criticar a Stalin en una carta privada a un amigo; después, sufrió un permanente seguimiento del KGB para impedir que escribiera.

25 de enero de 2016

SIMPLEMENTE FELICIDAD- JOSÉ JUAN RIVERO















José Juan Rivero Pérez*
Hace unos días, mientras saboreaba una de estas tardes soleadas de este inusual invierno, charlaba con un buen amigo sobre la cantidad de esfuerzos que había realizado en su vida para “conseguir vivir tranquilo…”,

24 de enero de 2016

HORARIO LABORAL Y TIEMPO FAMILIAR DE PADRES Y MADRES EN ESPAÑA























Nuria Chinchilla
Pablo Gracia, Dr. en Sociología e investigador del Instituto Universitario Europeo de Florencia, me hizo llegar hace unos días su estudio sobre tiempos de familia y horarios de trabajo.

23 de enero de 2016

"LA MISERICORDIA"-JUAN PEDRO RIVERO
















Juan Pedro Rivero González
Las definiciones suelen ser breves. Se trata de decirlo todo en pocas palabras. Simplificando aspectos y utilizando términos precisos que recojan la totalidad de la realidad que queremos exponer. Es un resumen en términos propios de algo.

22 de enero de 2016

EL DIÁLOGO: UN RECONSTITUYENTE PARA LOS ABUELOS















Francisco-M. González*
Una de las mayores paradojas que caracterizan a nuestra sociedad postmoderna  y avanzada consiste  en la conquista de una considerable longevidad  y la deficiente calidad de vida para nuestros mayores. Sin embargo, está claro que más que vivir mucho importa cómo sea la vida que se posea.

19 de enero de 2016

¿QUÉ HAY DE MI CUOTA?















Ignacio Aréchaga*
La presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas ha pasado a considerarse como un índice de la igualdad de género. Desde principios de siglo su proporción va en aumento, especialmente en Europa, con porcentajes que varían del 15% al 30% en los países más grandes de la UE.

MIRAR LO INVISIBLE- IVÁN LÓPEZ CASANOVA

















Iván López Casanova
"Se fue, pero qué forma de quedarse". En este breve poema, "Permanencia", Miguel d'Ors capta algo esencial para la comprensión de la vida humana: que la presencia de alguien no se da solo cuando está físicamente delante, sino que, incluso, su ausencia puede hacer más fuerte su permanencia.

18 de enero de 2016

PARO VS SALUD- JOSÉ JUAN RIVERO















José Juan Rivero
Seguramente me habrás oído hablar de la importancia de los otros, de las personas de nuestro entorno, de aquellas que comparten nuestro día a día. Empezando por nuestra familia y terminando por nuestros compañeros de trabajo o conocidos, en nuestras vidas.

17 de enero de 2016

RELACIÓN PADRES - PROFESORES
















Francisco-M. González*
Una buena relación entre padres y profesores es lo que más puede contribuir al éxito escolar de los hijos. No se trata de que nos obsesionemos con el éxito de las notas de los hijos.

16 de enero de 2016

"EL COLAPSO DE LA CONFIANZA"
















Juan Pedro Rivero González
El pasado 9 de enero, en una entrevista en un medio de prensa de tirada nacional, el profesor Zygmunt Bauman, describía a la sociedad actual afirmando la existencia de una crisis de la democracia, cimentada sobre la creencia de que los líderes políticos son corruptos, estúpidos e incapaces. La gente ya no cree en el sistema democrático porque no cumple sus promesas.

15 de enero de 2016

¡COMPARTE LA ESPERANZA!


















Nuria Chinchilla*
Ante todo ¡muy feliz 2016! Sabemos las necesidades de las familias ribereñas para sobrevivir día a día sin educación, sin salud, sin agua, sin energía. Pero hay algo que no les falta… ¡¡Esperanza!!

13 de enero de 2016

AL GIMNASIO CON QUÍMICA















Ignacio Aréchaga*
Apuntarse al gimnasio es el típico propósito de comienzo de año. En aras de mantenerse en forma y perder kilos, no importa verter sudor, horas y dinero. Tampoco hay que gastar mucho, pues en España se ha impuesto el modelo low cost, accesible a todos aunque tengas que traerte de casa las toallas.

12 de enero de 2016

LOS PADRES Y LA EDUCACIÓN DE LOS HIJOS















Francisco-M. González*
Por la prensa diaria  y otros medios de comunicación  estamos advirtiendo un alarmante índice de violencia o conflictividad escolar. En una ambiente así es imposible cualquier tipo de aprendizaje. Y por supuesto influye de manera determinante en el fracaso escolar, de que tanto se habla y escribe.

11 de enero de 2016

ORGANIZACIONES FELICES Y SOSTENIBLES















José Juan Rivero Pérez*
Al fomentar modelos centrados en la persona desde la óptica de incrementar los valores de felicidad, otorga a la empresa un valor que se traduce en mayores incrementos en el rendimiento…
Hoy me vas a permitir que comparta contigo algunas reflexiones acerca de la posibilidad que he tenido esta semana de participar como miembro de la Asociación Felicidad Sostenible en las Jornadas de conmemoración del décimo aniversario del incendio que estuvo a punto de dar al traste con la sede de la empresa Renolit en Navarra.
Su director Iñigo Castillo nos contaba como a lo largo de esos años la empresa y las personas que conformaban la organización tuvieron que reconstruirse, reinventándose y apostando porque verdaderamente la fábrica no saliese de la zona.
Hoy lo viven como un proceso resiliente del que han salido reforzados y acuden a modelos de la Psicología Positiva para potenciar la felicidad de las personas que la conforman.
Es curioso observar todavía la reacción de los trabajadores de cualquier empresa u organización cuando les hablas de felicidad y lo relacionas con el trabajo. Parece que ambos términos son opuestos y que jamás en la vida podrían coincidir. Pero además en muchos momentos percibimos como las personas al comienzo de cualquier intervención que persigue potenciar su felicidad en el trabajo, generan un poco de resistencia a participar en estos procesos. No es menos cierto que dicha resistencia desaparece unos segundos después cuando destapamos el bote de las esencias y les mostramos el inicio de ese jardín que llamamos felicidad y que sin duda es el objetivo de todas las personas, como ya me has leído o en algunos casos oído comentar en repetidas ocasiones.
Sin duda alguna el aplicar estos programas basados en el bienestar y la felicidad, acudiendo a modelos teóricos que denominamos Organizaciones felices y sostenibles implica una apuesta clara por parte del equipo directivo por un cambio de enfoque. Aquí el líder o líderes deben de jugar un papel fundamental como Happy Managers y entender que toda empresa parte de la persona, la conforman personas y sus acciones van dirigidas a las personas. Todo ello en comunidades que favorezcan y potencien la convivencia en positivo. Pero queremos ir más allá, buscamos que la empresa aprenda a construir una narrativa común entre personas, empresas y ciudades.
Sin duda alguna el universo empresarial debe de estar marcado por una comunión entre talento, autoeficacia, compromiso (engagement) y crecimiento personal y social. Solo asumiendo esta idea podremos conservar el talento que se nos va, como suelo decir, por los desagües y así lo perdemos.
Estarás de acuerdo conmigo que al fomentar modelos centrados en la persona desde la óptica de incrementar los valores de felicidad, otorga a la empresa un valor que se traduce en mayores incrementos en el rendimiento.
Por esa razón el trabajo desarrollado por la Asociación Felicidad Sostenible en Navarra con la empresa Renolit España comienza por mostrar el efecto enriquecedor y productivo del optimismo y la actitud a través del modelo de Optitud expuesto magistralmente por nuestro compañero Iosu Lazcoz. Como no, hablando de esa energía motriz que parte de la primera explosión de arranque, puesta en marcha y mantenimiento de esas ideas y pensamientos que nos ayudan creernos que podemos cambiar. En esa misma línea definió su ya conocido modelo de vitaminas para implementar el optimismo, avalado por sus resultados óptimos.
En segundo lugar nuestro compañero Toni Corredera nos mostró la importancia de descubrir cuáles son nuestras fortalezas personales, esos rasgos morales que nos acercan o alejan de las cosas que llevamos a cabo. Es fundamental que las fortalezas jueguen un papel transversal en todo esto, vinculándolas a la vivencia de emociones positivas, así como a aquellas actividades o tareas que nos trasladan a experimentar el disfrute en aquello que realizamos.
Por último, un servidor, centré mis esfuerzos en esbozar algunas pinceladas sobre la positividad realizando un viaje desde las emociones positivas con la explicación del modelo de Frederickson hasta llegar a potenciar el objetivo de vivir tu estado presente a través del saboreo.
Sin darnos cuenta vivimos tan ensimismados en nuestro mundo, creado desde el miedo y la auto protección que rara vez vivimos en el presente y lo disfrutamos, ya que pensamos que lo más importante ocurrirá en el futuro. Dejamos de lado nuestra felicidad y nos convencemos de que mañana será el mejor que hoy.
De esta forma posponemos nuestros momentos de felicidad, ya que entendemos que disfrutar significa superar la incomodidad y el dolor, o después de tener un encontronazo con la mortalidad o de darse un buen susto. Normalmente cuando tenemos algún dolor, por ejemplo nos duele la cabeza, y este desaparece, de pronto te sientes bien por su ausencia, lo mismo sucede cuando experimentamos una experiencia de muerte, inminentemente después queremos disfrutar nuestra vida plenamente.
Efectivamente una organización con profesionales felices, es una organización productiva, rentable, capaz de trabajar en equipo y con directivos capaces de ejercer un liderazgo de crecimiento. Por esa razón es importante recordar que el nivel de felicidad del conjunto de los empleados es uno de mejores indicadores del éxito comercial y de producción de las organizaciones. Por esa razón hemos planteado potenciar un primer momento de para implementar el índice de felicidad de la organización a través de la mejora de las medidas individuales. Entendiendo que el objetivo último de muchos de los proceso que inciden directamente sobre las personas ayudandonoes a mejorar su nivel de “felicidad”. Si no dejamos escapar el talento potenciando paralelamente el compromiso de nuestros profesionales, buscando trabajadores autorealizados, con niveles de percepción alta de autoeficacia, habremos conseguido un éxito en todas las facetas que conforman su vida de una organización.
Pero además en felicidad sostenible vamos más allá, entendemos a las organizaciones, como Renolit, que apuestan por contribuir positivamente en sus comunidades, siendo donantes que potencian la construcción de sus barrios, preguntándose en cada momento la participación que han tenido en el desarrollo óptimo del bienestar personal y social de las personas y su entorno.
*PSICÓLOGO. MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN 
ESPAÑOLA DE PSICOLOGÍA POSITIVA
FUENTE: SIGLO XXI

9 de enero de 2016

"EL DISCURSO DE UN REGALO"- JUAN PEDRO RIVERO GONZÁLEZ












Queridos Reyes Magos:
No quisiera que la vuelta a las actividades académicas del curso me despisten de poner por escrito mi gratitud por la reciente visita que han realizado a la ilusión de pequeños y mayores en estos últimos días de Navidad. Porque pedir, todos pedimos; pero agradecer, nos cuesta un poco más. No me quiero olvidar este año de ser agradecido.

8 de enero de 2016

LA CUNA ES LA HUCHA.- IGNACIO ARÉCHAGA























Ignacio Aréchaga
Para pagar las pensiones en los años de crisis, el gobierno de Rajoy ha tirado del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que en cuatro años ha bajado casi a la mitad: de 66.815 millones en 2011 a 34.221 en 2015. Los críticos le reprochan esta merma en la hucha de las pensiones.

7 de enero de 2016

LO SUBLIME - IVÁN LÓPEZ CASANOVA

















Iván López Casanova
Cuánta frescura contagian las consideraciones del filósofo español Javier Gomá en torno a lo sublime. Primero, nos presenta un diagnóstico realista: "Vivimos una hora en la que la simple mención de lo sublime suscita en la mayoría un mohín de escepticismo, cuando no una palabra de sarcasmo.

4 de enero de 2016

¿SOY UN PETER PAN? JOSÉ JUAN RIVERO















José Juan Rivero           
No olvides que es nuestro deber y nuestra obligación como padres darles tiempo de calidad a nuestros hijos, participando de manera activa en su educación…

3 de enero de 2016

¡YO NO SÉ INGLÉS! FRANCISCO-M. GONZÁLEZ















Francisco-M. González*
Uno de esto días navideños me encontré en el quiosco de la Paz, con una antigua compañera, más entrada en años que un servidor, pero que aparenta más joven, es una persona encantadora -en realidad todas las abuelas lo son- y, como acostumbro, la invité a tomar un café y a sentarnos a charlar un rato.

2 de enero de 2016

"ADIÓS 2015" JUAN PEDRO RIVERO















Juan Pedro Rivero *
Decir adiós, a veces, cuesta mucho; pero otras veces no nos cuesta tanto. ¿Cuánto me cuesta despedirme de este año? Eso me preguntaba del año que hoy despedimos al son de las doce campanadas de reloj, atragantándonos -seguramente- con las uvas de esa noble tradición que augura éxito y fecundidad a los próximos doce meses que nos esperan.